Wijzigingen Wet Arbeidsmarkt in Balans


038 385 67 24

		Array
(
    [ID] => 181
    [~ID] => 181
    [NAME] => Wijzigingen Wet Arbeidsmarkt in Balans
    [~NAME] => Wijzigingen Wet Arbeidsmarkt in Balans
    [IBLOCK_ID] => 2
    [~IBLOCK_ID] => 2
    [IBLOCK_SECTION_ID] => 
    [~IBLOCK_SECTION_ID] => 
    [DETAIL_TEXT] => 

De Wet Arbeidsmarkt in Balans (afgekort WAB) treedt in werking per 1 januari 2020. Het doel van deze wet is het verbeteren van de balans tussen vaste en flexibele arbeidsovereen­komsten. Met invoering van de WAB worden de regels op het gebied van de flexibele arbeid, het ontslagrecht en de Werkloosheidswet aangepast. Hieronder in het kort een overzicht van de belangrijkste wijzigingen:


Verruiming van de ketenbepaling

De huidige ketenregeling wordt aangepast naar maximaal 3 tijdelijke arbeidscontracten in maximaal 3 jaar met tussenpozen van maximaal 6 maanden. Dit betekent dat er bij het 4e opeenvolgende tijdelijke contract automatisch een vast contract ontstaat. Dit is ook het geval als meerdere tijdelijke contracten samen de termijn van 3 jaar overschrijden. Zit er tussen twee tijdelijke contracten een periode van meer dan zes maanden, dan begint de keten opnieuw te lopen.

 

Oproepovereenkomsten

Een oproepkracht met een nulurencontract of een min/maxcontract is alleen verplicht te reageren op een oproep als hij minimaal vier dagen van tevoren is opgeroepen. Zegt de werkgever binnen deze vier dagen een oproep tot werken af, dan moet hij de oproepkracht toch uitbetalen over de periode waarvoor hij de oproepkracht in eerste instantie had opgeroepen.

Na een dienstverband van twaalf maanden is de werkgever verplicht om de oproepkracht een contract aan te bieden voor het gemiddelde aantal gewerkte uren van de afgelopen 12 maanden.

 

Payrolling

In de WAB wordt een definitie van de payrollovereenkomst opgenomen, waarmee wordt vastgelegd dat de werkgever bij payrolling geen allocatiefunctie vervult en payrolling niet wordt aangemerkt als uitzendarbeid.

Payrollwerknemers krijgen dezelfde status als eigen werknemers. Dit betekent dat zowel de primaire als de secundaire arbeidsvoorwaarden van de werkgever moeten worden toegepast. Dus niet alleen loon en verlofregelingen, maar ook de dertiende maand, overwerktoeslag enzovoort. Ten aanzien van pensioen is het payrollbedrijf verplicht een adequate pensioenregeling aan te bieden.


Cumulatiegrond (i-grond)

In het huidige ontslagrecht is ontslag van een werknemer pas mogelijk als de werkgever aan kan tonen dat één van de in de wet genoemde ontslaggronden volledig aan de orde is, oftewel er sprake is van een voldragen ontslaggrond. De WAB maakt ontslag ook mogelijk als er sprake is van een optelsom van twee of meer onvoldragen ontslaggronden, de zogeheten cumulatiegrond. Bijvoorbeeld als er deels sprake is van disfunctioneren en deels van een verstoorde arbeidsverhouding, kan de combinatie van deze onvoldragen gronden er toch toe leiden dat de arbeidsovereenkomst door de rechter wordt ontbonden. Hier staat voor de werknemer tegenover dat de rechter een extra vergoeding aan de werknemer kan toekennen van maximaal de helft van de transitievergoeding (bovenop de transitievergoeding).

 

Transitievergoeding

De WAB regelt dat werknemers bij beëindiging van hun arbeidsovereenkomst door de werkgever, recht hebben op transitievergoeding vanaf het begin van hun overeenkomst, dus ook tijdens de proeftijd. Voor elk jaar dienstverband bedraagt de transitievergoeding een derde maandsalaris. De hogere opbouw na tien dienstjaren komt te vervallen.

 

WW

De werkgever gaat een lagere WW-premie betalen voor een werknemer met een vast dienstverband dan voor een werknemer met een tijdelijk contract. De WW-premie wordt gedifferentieerd naar de aard van het contract.

 

 

Blijf op de hoogte van de wijzigingen in het arbeidsrecht. Wij plaatsen regelmatig artikelen op onze website, op die manier bent u goed geïnformeerd en komt u niet voor vervelende verrassingen te staan. Wilt u meer weten over de wijzigingen in het arbeidsrecht of wilt u ons advies? Neem gerust contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek.

[~DETAIL_TEXT] =>

De Wet Arbeidsmarkt in Balans (afgekort WAB) treedt in werking per 1 januari 2020. Het doel van deze wet is het verbeteren van de balans tussen vaste en flexibele arbeidsovereen­komsten. Met invoering van de WAB worden de regels op het gebied van de flexibele arbeid, het ontslagrecht en de Werkloosheidswet aangepast. Hieronder in het kort een overzicht van de belangrijkste wijzigingen:


Verruiming van de ketenbepaling

De huidige ketenregeling wordt aangepast naar maximaal 3 tijdelijke arbeidscontracten in maximaal 3 jaar met tussenpozen van maximaal 6 maanden. Dit betekent dat er bij het 4e opeenvolgende tijdelijke contract automatisch een vast contract ontstaat. Dit is ook het geval als meerdere tijdelijke contracten samen de termijn van 3 jaar overschrijden. Zit er tussen twee tijdelijke contracten een periode van meer dan zes maanden, dan begint de keten opnieuw te lopen.

 

Oproepovereenkomsten

Een oproepkracht met een nulurencontract of een min/maxcontract is alleen verplicht te reageren op een oproep als hij minimaal vier dagen van tevoren is opgeroepen. Zegt de werkgever binnen deze vier dagen een oproep tot werken af, dan moet hij de oproepkracht toch uitbetalen over de periode waarvoor hij de oproepkracht in eerste instantie had opgeroepen.

Na een dienstverband van twaalf maanden is de werkgever verplicht om de oproepkracht een contract aan te bieden voor het gemiddelde aantal gewerkte uren van de afgelopen 12 maanden.

 

Payrolling

In de WAB wordt een definitie van de payrollovereenkomst opgenomen, waarmee wordt vastgelegd dat de werkgever bij payrolling geen allocatiefunctie vervult en payrolling niet wordt aangemerkt als uitzendarbeid.

Payrollwerknemers krijgen dezelfde status als eigen werknemers. Dit betekent dat zowel de primaire als de secundaire arbeidsvoorwaarden van de werkgever moeten worden toegepast. Dus niet alleen loon en verlofregelingen, maar ook de dertiende maand, overwerktoeslag enzovoort. Ten aanzien van pensioen is het payrollbedrijf verplicht een adequate pensioenregeling aan te bieden.


Cumulatiegrond (i-grond)

In het huidige ontslagrecht is ontslag van een werknemer pas mogelijk als de werkgever aan kan tonen dat één van de in de wet genoemde ontslaggronden volledig aan de orde is, oftewel er sprake is van een voldragen ontslaggrond. De WAB maakt ontslag ook mogelijk als er sprake is van een optelsom van twee of meer onvoldragen ontslaggronden, de zogeheten cumulatiegrond. Bijvoorbeeld als er deels sprake is van disfunctioneren en deels van een verstoorde arbeidsverhouding, kan de combinatie van deze onvoldragen gronden er toch toe leiden dat de arbeidsovereenkomst door de rechter wordt ontbonden. Hier staat voor de werknemer tegenover dat de rechter een extra vergoeding aan de werknemer kan toekennen van maximaal de helft van de transitievergoeding (bovenop de transitievergoeding).

 

Transitievergoeding

De WAB regelt dat werknemers bij beëindiging van hun arbeidsovereenkomst door de werkgever, recht hebben op transitievergoeding vanaf het begin van hun overeenkomst, dus ook tijdens de proeftijd. Voor elk jaar dienstverband bedraagt de transitievergoeding een derde maandsalaris. De hogere opbouw na tien dienstjaren komt te vervallen.

 

WW

De werkgever gaat een lagere WW-premie betalen voor een werknemer met een vast dienstverband dan voor een werknemer met een tijdelijk contract. De WW-premie wordt gedifferentieerd naar de aard van het contract.

 

 

Blijf op de hoogte van de wijzigingen in het arbeidsrecht. Wij plaatsen regelmatig artikelen op onze website, op die manier bent u goed geïnformeerd en komt u niet voor vervelende verrassingen te staan. Wilt u meer weten over de wijzigingen in het arbeidsrecht of wilt u ons advies? Neem gerust contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek.

[DETAIL_TEXT_TYPE] => html [~DETAIL_TEXT_TYPE] => html [PREVIEW_TEXT] =>

De Wet Arbeidsmarkt in Balans (afgekort WAB) treedt in werking per 1 januari 2020. Het doel van deze wet is het verbeteren van de balans tussen vaste en flexibele arbeidsovereen­komsten. Met invoering van de WAB worden de regels op het gebied van de flexibele arbeid, het ontslagrecht en de Werkloosheidswet aangepast. 

[~PREVIEW_TEXT] =>

De Wet Arbeidsmarkt in Balans (afgekort WAB) treedt in werking per 1 januari 2020. Het doel van deze wet is het verbeteren van de balans tussen vaste en flexibele arbeidsovereen­komsten. Met invoering van de WAB worden de regels op het gebied van de flexibele arbeid, het ontslagrecht en de Werkloosheidswet aangepast. 

[PREVIEW_TEXT_TYPE] => html [~PREVIEW_TEXT_TYPE] => html [DETAIL_PICTURE] => [~DETAIL_PICTURE] => [ACTIVE_FROM] => 16/09/2019 14:19:00 [~ACTIVE_FROM] => 16/09/2019 14:19:00 [LIST_PAGE_URL] => /overvdenp/berichten/index.php [~LIST_PAGE_URL] => /overvdenp/berichten/index.php [DETAIL_PAGE_URL] => /overvdenp/berichten/wijzigingen-wet-arbeidsmarkt-in-balans [~DETAIL_PAGE_URL] => /overvdenp/berichten/wijzigingen-wet-arbeidsmarkt-in-balans [LANG_DIR] => / [~LANG_DIR] => / [CODE] => wijzigingen-wet-arbeidsmarkt-in-balans [~CODE] => wijzigingen-wet-arbeidsmarkt-in-balans [EXTERNAL_ID] => 181 [~EXTERNAL_ID] => 181 [IBLOCK_TYPE_ID] => Site_Content [~IBLOCK_TYPE_ID] => Site_Content [IBLOCK_CODE] => News [~IBLOCK_CODE] => News [IBLOCK_EXTERNAL_ID] => [~IBLOCK_EXTERNAL_ID] => [LID] => s1 [~LID] => s1 [NAV_RESULT] => [DISPLAY_ACTIVE_FROM] => 16 September 2019 [FIELDS] => Array ( ) [PROPERTIES] => Array ( [PAGE_TITLE] => Array ( [ID] => 2 [TIMESTAMP_X] => 2014-05-05 16:08:31 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Page Title [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => PAGE_TITLE [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Page Title [~DEFAULT_VALUE] => ) [KEYWORDS] => Array ( [ID] => 3 [TIMESTAMP_X] => 2014-05-05 16:08:31 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Keywords [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => KEYWORDS [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Keywords [~DEFAULT_VALUE] => ) [DESCRIPTION] => Array ( [ID] => 4 [TIMESTAMP_X] => 2014-05-05 16:08:31 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Description [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => DESCRIPTION [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Description [~DEFAULT_VALUE] => ) ) [DISPLAY_PROPERTIES] => Array ( ) [IBLOCK] => Array ( [ID] => 2 [~ID] => 2 [TIMESTAMP_X] => 07/06/2013 11:34:02 [~TIMESTAMP_X] => 07/06/2013 11:34:02 [IBLOCK_TYPE_ID] => Site_Content [~IBLOCK_TYPE_ID] => Site_Content [LID] => s1 [~LID] => s1 [CODE] => News [~CODE] => News [NAME] => Nieuws [~NAME] => Nieuws [ACTIVE] => Y [~ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [~SORT] => 500 [LIST_PAGE_URL] => /Site_Content/index.php?ID=2 [~LIST_PAGE_URL] => /Site_Content/index.php?ID=2 [DETAIL_PAGE_URL] => #SITE_DIR#/overvdenp/berichten/#ELEMENT_CODE# [~DETAIL_PAGE_URL] => #SITE_DIR#/overvdenp/berichten/#ELEMENT_CODE# [SECTION_PAGE_URL] => #SITE_DIR#/Site_Content/list.php?SECTION_ID=#ID# [~SECTION_PAGE_URL] => #SITE_DIR#/Site_Content/list.php?SECTION_ID=#ID# [PICTURE] => [~PICTURE] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [DESCRIPTION_TYPE] => text [~DESCRIPTION_TYPE] => text [RSS_TTL] => 24 [~RSS_TTL] => 24 [RSS_ACTIVE] => Y [~RSS_ACTIVE] => Y [RSS_FILE_ACTIVE] => N [~RSS_FILE_ACTIVE] => N [RSS_FILE_LIMIT] => [~RSS_FILE_LIMIT] => [RSS_FILE_DAYS] => [~RSS_FILE_DAYS] => [RSS_YANDEX_ACTIVE] => N [~RSS_YANDEX_ACTIVE] => N [XML_ID] => [~XML_ID] => [TMP_ID] => [~TMP_ID] => [INDEX_ELEMENT] => Y [~INDEX_ELEMENT] => Y [INDEX_SECTION] => Y [~INDEX_SECTION] => Y [WORKFLOW] => N [~WORKFLOW] => N [BIZPROC] => N [~BIZPROC] => N [SECTION_CHOOSER] => L [~SECTION_CHOOSER] => L [LIST_MODE] => C [~LIST_MODE] => C [RIGHTS_MODE] => S [~RIGHTS_MODE] => S [SECTION_PROPERTY] => N [~SECTION_PROPERTY] => N [VERSION] => 1 [~VERSION] => 1 [LAST_CONV_ELEMENT] => 0 [~LAST_CONV_ELEMENT] => 0 [SOCNET_GROUP_ID] => [~SOCNET_GROUP_ID] => [EDIT_FILE_BEFORE] => [~EDIT_FILE_BEFORE] => [EDIT_FILE_AFTER] => [~EDIT_FILE_AFTER] => [SECTIONS_NAME] => Sections [~SECTIONS_NAME] => Sections [SECTION_NAME] => Section [~SECTION_NAME] => Section [ELEMENTS_NAME] => Elements [~ELEMENTS_NAME] => Elements [ELEMENT_NAME] => Element [~ELEMENT_NAME] => Element [EXTERNAL_ID] => [~EXTERNAL_ID] => [LANG_DIR] => / [~LANG_DIR] => / [SERVER_NAME] => www.vdenp.nl [~SERVER_NAME] => www.vdenp.nl ) [SECTION] => Array ( [PATH] => Array ( ) ) [SECTION_URL] => ) 1
16 september 2019

Wijzigingen Wet Arbeidsmarkt in Balans


De Wet Arbeidsmarkt in Balans (afgekort WAB) treedt in werking per 1 januari 2020. Het doel van deze wet is het verbeteren van de balans tussen vaste en flexibele arbeidsovereen­komsten. Met invoering van de WAB worden de regels op het gebied van de flexibele arbeid, het ontslagrecht en de Werkloosheidswet aangepast. Hieronder in het kort een overzicht van de belangrijkste wijzigingen:


Verruiming van de ketenbepaling

De huidige ketenregeling wordt aangepast naar maximaal 3 tijdelijke arbeidscontracten in maximaal 3 jaar met tussenpozen van maximaal 6 maanden. Dit betekent dat er bij het 4e opeenvolgende tijdelijke contract automatisch een vast contract ontstaat. Dit is ook het geval als meerdere tijdelijke contracten samen de termijn van 3 jaar overschrijden. Zit er tussen twee tijdelijke contracten een periode van meer dan zes maanden, dan begint de keten opnieuw te lopen.

 

Oproepovereenkomsten

Een oproepkracht met een nulurencontract of een min/maxcontract is alleen verplicht te reageren op een oproep als hij minimaal vier dagen van tevoren is opgeroepen. Zegt de werkgever binnen deze vier dagen een oproep tot werken af, dan moet hij de oproepkracht toch uitbetalen over de periode waarvoor hij de oproepkracht in eerste instantie had opgeroepen.

Na een dienstverband van twaalf maanden is de werkgever verplicht om de oproepkracht een contract aan te bieden voor het gemiddelde aantal gewerkte uren van de afgelopen 12 maanden.

 

Payrolling

In de WAB wordt een definitie van de payrollovereenkomst opgenomen, waarmee wordt vastgelegd dat de werkgever bij payrolling geen allocatiefunctie vervult en payrolling niet wordt aangemerkt als uitzendarbeid.

Payrollwerknemers krijgen dezelfde status als eigen werknemers. Dit betekent dat zowel de primaire als de secundaire arbeidsvoorwaarden van de werkgever moeten worden toegepast. Dus niet alleen loon en verlofregelingen, maar ook de dertiende maand, overwerktoeslag enzovoort. Ten aanzien van pensioen is het payrollbedrijf verplicht een adequate pensioenregeling aan te bieden.


Cumulatiegrond (i-grond)

In het huidige ontslagrecht is ontslag van een werknemer pas mogelijk als de werkgever aan kan tonen dat één van de in de wet genoemde ontslaggronden volledig aan de orde is, oftewel er sprake is van een voldragen ontslaggrond. De WAB maakt ontslag ook mogelijk als er sprake is van een optelsom van twee of meer onvoldragen ontslaggronden, de zogeheten cumulatiegrond. Bijvoorbeeld als er deels sprake is van disfunctioneren en deels van een verstoorde arbeidsverhouding, kan de combinatie van deze onvoldragen gronden er toch toe leiden dat de arbeidsovereenkomst door de rechter wordt ontbonden. Hier staat voor de werknemer tegenover dat de rechter een extra vergoeding aan de werknemer kan toekennen van maximaal de helft van de transitievergoeding (bovenop de transitievergoeding).

 

Transitievergoeding

De WAB regelt dat werknemers bij beëindiging van hun arbeidsovereenkomst door de werkgever, recht hebben op transitievergoeding vanaf het begin van hun overeenkomst, dus ook tijdens de proeftijd. Voor elk jaar dienstverband bedraagt de transitievergoeding een derde maandsalaris. De hogere opbouw na tien dienstjaren komt te vervallen.

 

WW

De werkgever gaat een lagere WW-premie betalen voor een werknemer met een vast dienstverband dan voor een werknemer met een tijdelijk contract. De WW-premie wordt gedifferentieerd naar de aard van het contract.

 

 

Blijf op de hoogte van de wijzigingen in het arbeidsrecht. Wij plaatsen regelmatig artikelen op onze website, op die manier bent u goed geïnformeerd en komt u niet voor vervelende verrassingen te staan. Wilt u meer weten over de wijzigingen in het arbeidsrecht of wilt u ons advies? Neem gerust contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek.


Terug naar overzicht